中央日化サービス株式会社

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トピックス・社内活動

2025年6月11日: NEW! 今年も熱中症対策グッズを配布いたしました。暑い季節を乗り切っていきましょう！

2025年4月16日: 2025年度　第57期突入式が千葉鉄工団地(千葉市)にて開催されました。今年度の予算発表が行われ、具体的な目標や方針が共有されました。また、優れた功績を収めた社員への表彰式や新人社員の紹介が行われ、これからの活躍に期待が寄せられました。この突入式を通じて、参加者一同が新たな一年に向けての決意を新たにしました。

2025年3月26日: 業績好調につき、2025年3月31日決算賞与が全従業員に支給されました。

2025年3月21日: 2024年12月21日定期昇給に加え、昨今の生活に関わる光熱費の上昇及び物価高を鑑み、社員ご家族の生活支援の観点から2025年3月21日付で今期2回目の昇給を実施いたしました。

2025年1月6日: 年始の賀詞交歓会及び永年勤続表彰式（勤続30年1名　勤続20年4名　勤続10年2名）が本社2階にて開催されました。

2024年12月10日: 2024年12月10日　社員に賞与が支給されました

2024年11月18日: 11月8日(金)、15日(金) 2班に分かれてバス旅行へ行ってきました。行先は八景島シーパラダイス（BBQとアクアミュージアム）→YOKOSUKA軍港めぐり→横浜中華街普段交流する事が少ない他営業所の方々と交流する良い機会となりました。

2024年11月5日: この度当社がオフィシャルパートナーとして応援しているB2プロバスケットチーム「アルティーリ千葉」に2026-2027シーズンB・PREMIERライセンスの交付が決定され、2026年より改訂される日本バスケット最高峰リーグへ参入する事になりました。本年度は試合会場（ホームゲーム）に当社広告幕が掲示されます！ B2東地区連覇に向け社員・ご家族の応援を引き続きよろしくお願いいたします。

2024年7月30日: 熱中症対策として、緊急時に使用できる熱中症対策グッズを配布いたしました。営業車に積み、緊急時に備えます。暑い夏を乗り切りましょう！

2024年7月10日: 社員に賞与が支給されました。

2024年7月9日: 熱中症対策として社員にポカリスエットを配布しました。

2024年4月16日: 2024年度　第56期突入式が、千葉鉄工団地（千葉市）にて開催されました。森永社長より、2023年度決算報告され、2024年度予算概要が説明されました。続いて各部門長より予算および目標必達に向け、決意表明があり終了しました。

2024年4月13日: ちば夢チャレンジパスポート・プロジェクトアルティーリ千葉　バスケットクリニック開催対象者：低学年の小学生(抽選で30名限定）目的：地域のバスケットボールの普及・新興や競技力向上を目指しコーチや選手とともに、楽しみながら学べる機会を提供《当日のスケジュール》 ①オリジナルTシャツ/当日の試合観戦チケットを子供達に配布 ②父兄と千葉アルティーリホームゲーム観戦 ③千葉アルティーリ専属コーチによるバスケットクリニックを実施 ④記念写真の撮影 ⑤参加の子供達に代表森永より挨拶 ⑥解散今後も当社は地域の子供達の夢の実現を全力でサポートしていきます！

2024年3月29日: 決算賞与が、全従業員に支給されました。また決算賞与とは別に、決算特別一時金も同時に支給されました。

2024年2月29日: 親睦旅行が開催されました 1班は2月29日、2班は3月6日からベトナムへ総勢45名が参加しました。ベトナムでは、バインセオやバインミーなど現地の食事はとてもおいしかったです。またバーナーヒルズやゴルフを楽しんでいました。帰国後、また行きたい！！という感想が多かったです。

2024年1月6日: 年始の賀詞交歓会が本社2Ｆで開催され、社長より「2024年新年の挨拶・訓示」の後、永年勤続表彰式、記念写真撮影を行い、終了いたしました。 30年勤続者　1名、20年勤続者　3名、10年勤続者　3名。

2023年12月28日: 今年度の仕事納めに当たり、社長の「仕事納めの挨拶」が全営業所に送信されました。 12月29日～1月4日まで年末年始休暇となります。

2023年9月21日: 石田グループ　合同研修会「マネジメント基礎研修」が埼⽟県県⺠活動総合センタ−（埼玉県）にて合計24名で開催されました。講師を、イズムエデュメント株式会社　代表取締役社長　藤本剛志氏へ依頼し、研修の目的と概要としましては、管理職の責任を腹に落とし、マネジメントの基本を学ぶ︕ ・そもそもマネジメントとは・マネジメントの基本・部下育成の基本

2023年4月12日: 2023年度　第55期突入式が、千葉鉄工団地（千葉市）にて開催されました。森永社長より、2022年度決算報告され、2023年度予算概要が説明されました。続いて各部門長より予算および目標必達に向け、決意表明があり終了しました。

2023年1月6日: 年始の賀詞交歓会が本社2Ｆで開催され、社長より「2023年新年の挨拶・訓示」の後、永年勤続表彰式、記念写真撮影を行い、終了いたしました。 20年勤続者　2名、10年勤続者　2名。今年はコロナ予防対策として、表彰式後の会食会は延期となりました。

2022年10月5日: 新湘南営業所の開所式を営業所にて行いました。役員および湘南営業所員全員参加し、社長挨拶、所員の決意表明がありました。

2022年9月16日: 石田グループ　合同研修会「ビジネスパーソン基礎研修」が埼⽟県県⺠活動総合センタ−（埼玉県）にて合計28名で開催されました。講師を、イズムエデュメント株式会社　代表取締役社長　藤本剛志氏へ依頼し、研修の目的と概要としましては、ビジネスパーソンの基本を腹に落とし、当たり前のことが当たり前にできるようになる︕ ・ビジネスパーソンとしての基礎意識を醸成する・当たり前レベルを徹底する・⾃⼰責任意識を強化する・⾃⼰課題を明確にする

2022年9月14日: 湘南営業所（伊勢原市）と横須賀営業所（横須賀市）が統合し、新湘南営業所として、藤沢市葛原1240-1に拠点を移転しました。これを機に社員一同、より一層充実したサービスの向上に努めて参る所存ですので、今後とも倍旧のお引き立てを賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。

2022年7月30日: 中央会より、親睦旅行開催のお知らせが発表されました。３年ぶりの開催となります。西武新宿駅より、貸切電車「52席の至福」に乗車し、秩父に行きます。長瀞でライン下りを行い、川越にて夕飯を食べ、解散の予定です。

2022年7月8日: 社員に賞与が支給されました。平均支給月数2.34ヶ月、平均支給額は前年7月比で106.1％。尚、パート・試用期間従業員には、社内規定に基づき支給されました。

2022年5月25日: 当社第53期株主総会が、山梨県甲府市　古名屋ホテル　バンヤンツリーの間にて開催されました。議長である山本社長から「第53期事業報告」では最高益を更新、および純利益は6年連続で 1億円超えを達成した旨の報告があり、全会一致で承認されました。また今総会にて役員任期満了・監査役辞任に伴い、役員の改選がありました。引き続き、「余剰金配当の承認」については、会社の提案通り承認され閉会となりました。

2022年4月30日: 2022年度　第54期突入式が、京成ホテルミラマーレにて開催されました。まず本部長より、2021年度決算報告され、2022年度予算概要が説明されました。続いて各部門長より予算および目標必達に向け、決意表明があり終了しました。表彰式では第53期のにおいて優良な実績をあげた職場・個人に、報奨金が各部門長に配布されました。また最高営達成記念として社長より全従業員に❝金一封❞が渡されました。

2022年3月31日: 決算賞与一時金が、社長より全従業員に支給されました。

2022年1月27日: 2021年度第3Q(第53期)取締役会が、ラフレ埼玉5F会議室で開催され、山本社長より第53期の業績見通しとして、最高益を見込んでいますと報告がありました。

2022年1月6日: 年始の賀詞交歓会が本社2Ｆで開催され、社長より「2022年新年の挨拶・訓示」の後、永年勤続表彰式、記念写真撮影を行い、終了いたしました。 20年勤続者　1名、10年勤続者　3名。今年はコロナ予防対策として、表彰式後の会食会は延期となりました。

2021年12月29日: 今年度の仕事納めに当たり、社長の「仕事納めの挨拶」が全営業所に送信されました。 12月30日～1月5日まで年末年始休暇となります。

2021年12月21日: 今年度の定期昇給が実施されました。該当社員平均で、2.1％アップ。

2021年12月10日: 社員に賞与が支給されました。平均支給月数2.3ヶ月、平均支給額は前年12月比で106.5％。尚、パート・試用期間従業員には、社内規定に基づき支給されました。

2021年12月8日: 社長より「恒例クリスマス用ワイン」が、従業員全員に渡されました。今年も例年通り、勝沼・丸藤葡萄酒工業(株)の新酒“ルバイヤート甲州シュール・リー白”です。

2021年12月1日: 全従業員の健康管理・健康促進を目的とし、高機能血圧計（上腕式）を全拠点に配置いたしました。日々の体調管理に役立てていきます。

2021年11月26日: 第６回　中央杯ゴルフコンペが、２年振りに「太平洋クラブ　市原コース」にて26名参加、晴天のもと開催しました。今回の参加は、コロナワクチン予防接種を２回接種した方のみで、協力店様・お付き合いのある会社様にもお声がけしました。コロナ禍により、なかなかお会いできない日が続きましたが、久しぶりにお会いでき楽しくラウンド出来ました。優勝：町田さん（ＮＥＴ 69.6)　　ベスグロ：岡野さん（GROSS 82）

2021年11月19日: 日本赤十字社千葉県支部長より、個人・山本豊三氏（当社、代表取締役社長）に“銀色有功章”が贈呈されました。

2021年11月18日: 2021年12月賞与に関し、賞与査定会議が開催され、次のように決定しました。社員平均支給月数2.3ヶ月。対前年12月比で105.5%。又、社長より「2022年3月支給の決算賞与は、増額する」と発言がありました。

2021年11月18日: 今年度の定期昇給に関し、社長より部長会・所課長会で「12月21日付けで行う定期昇給率は2.14%」と報告がありました。尚、定期昇給での人件費増は、年間で11百万円程度を見込む。

2021年10月25日: 医師看護師にご来社頂き、本社1Ｆ会議室でインフルエンザ接種を行いました。本社で接種できなかった人は、各地域医療機関で個別接種対応と致しました。（費用は会社負担）

2021年10月4日: 中央会「おせち抽選会　～全国47都道府県のグルメをみんなで食べつくそう～」が開催されました。 web会議システムにて全営業所つないで開催し、２種類のおせち（東のおせちと西のおせち）と、全国47都道府県すべてのご当地グルメを用意し抽選会を行いました。コロナ禍で外出が出来ない中、当選したグルメを食べていただき、少しでもお出かけした気分になっていただけたらと思います。ご当地グルメは、順次発送させていただきます。おせちについては、どの県のご当地グルメが当選したかにより決まります。おせち年末に各家庭に送られますので、ご家族で豪華おせちを食べながら新年を迎えてください。

2021年9月6日: 全従業員へ、新型肺炎コロナウイルスに感染した場合や、コロナと疑われる症状時の休暇の取り扱いについてを通知しました。マスクの着用や手指消毒など感染予防を継続して行います。

2021年8月13日: 8月13日（金）～8月15日（日）までは夏季休暇とさせていただきます。ご不便をおかけいたしますが、よろしくお願いいたします。

2021年7月9日: 全従業員に、夏期賞与が支給されました。社員は、前年比 111.0％。パート・試用期間中の従業員には、社内規定に基づき支給。

2021年6月24日: 日本赤十字社より“金色有功賞”を頂戴しました。これは、当社のこれまでの赤十字社活動への支援によるものです。尚、本章は日本赤十字社千葉支部　伊藤振興課長様より伝達を受けました。

2021年6月17日: 2021年度夏期賞与査定会議が開催。 7月賞与支給額は、社員平均で2.36ヶ月（前年比111%）に決定致しました。明細書配布は7月2日、支給日は7月9日です。尚、パート・試用期間従業員に対しては、当社規定に基き支給されます。

2021年6月1日: 社長より「新型コロナウイルスのワクチン接種に伴う、特別有給休暇2日付与」が、従業員に通知されました。これは、7月より一般成人向けワクチン接種開始が予定され、それに伴う処置です。接種は、あくまで希望者の任意によるものです。

2021年5月26日: 当社第52期株主総会が、千葉市　京成ホテルミラマーレ　カサブランカの間にて開催されました。議長である山本社長から「第52期事業報告」では最高益を更新、および純利益は5年連続で 1億円超えを達成した旨の報告があり、全会一致で承認されました。引き続き、「余剰金配当の承認」については、会社の提案通り承認され閉会となりました。

2021年4月16日: 2021年度　第53期　予算突入所課長会が本社２階　会議室で開催されました。まず社長より、2020年度決算見通しが報告され、2021年度予算概要が説明されました。続いて各部門長より予算および目標必達に向け、決意表明があり終了しました。また第52期のにおいて優良な実績をあげた職場・個人に、報奨金が各部門長に配布されました。また新型肺炎コロナウイルス感染者が1人も出なかったこともあり、「感染対策協力金」として、社長より全従業員に❝金一封❞が渡されました。

2021年3月31日: 決算賞与一時金が、社長より全従業員に支給されました。

2021年1月27日: 2020年度第3Q(第52期)取締役会が、ラフレ埼玉5F会議室で開催され、山本社長より第52期の業績見通しとして、コロナ禍ではありますが、最高益を見込んでいますと報告がありました。

2021年1月7日: 2度目の「コロナ緊急事態宣言」発令に伴い、本部長より当社対応内容が通知されました。対象期間は1月7日（木）～3月6日（日）までの2ヶ月間。

2021年1月6日: 年始の賀詞交歓会が本社2Ｆで開催され、社長より「2021年新年の挨拶・訓示」の後、永年勤続表彰式、記念写真撮影を行い、終了いたしました。 20年勤続者　2名、10年勤続者　4名。今年はコロナ予防対策として、表彰式後の会食会は延期となりました。

2020年12月29日: 今年度の仕事納めに当たり、社長の「仕事納めの挨拶」が全営業所に送信され、「コロナ感染防止に努め、出来るだけ12月30日～1月5日まで年末年始休暇中の旅行は自粛し、健康管理の徹底して欲しい旨」伝達されました。

2020年12月21日: 今年度の定期昇給が実施されました。該当社員平均で、1.81％アップ。

2020年12月10日: 全従業員に、冬期賞与が支給されました。社員は、前年比 107.2％。パート・試用期間中の従業員には、社内規定に基づき支給。

2020年12月8日: 社長より全従業員に、“恒例のクリスマスワイン”が配布。今年で10回目となりました。今年のワインは例年通り、丸藤葡萄酒工業(株)の新酒 “ルバイヤート　甲州シュール・リー白（辛口）”です。コロナ禍の下「ご自宅・ご家族で味わって欲しい」とのメッセージが添えられました。

2020年12月1日: 本社、支店など8営業所をＷｅｂでつなぎ、山本社長がら特別コメントがありました。まず冒頭、“日頃の業務遂行” 並び “従業員コロナ感染予防への協力” への感謝の言葉があり、その後、次の3点について報告がありました。１、「世の中の経済状況と、当社12月賞与支給について」２、「民間給与実態と、当社12月昇給について」３、「2021年3月　期末決算賞与支給見通しについて」最後に、新型コロナ感染拡大中であり「三密は避け、安全衛生の継続徹底」の、再度お願いがありました。

2020年11月19日: 賞与査定会議の結果　“冬期・12月賞与”が次のように決定しました。平均支給月数は2.254ヶ月、平均支給金額は前年比107.2%。12月10日支給。尚、社長より「上期営業利益は、前年比89%で未達。従業員皆様のコロナ感染防止対策などご協力頂いております。支給額は感謝を込めて前年よりアップしました」と特別コメントがありました。

2020年10月22日: 今年度の定期昇給に関し、社長より次の内容報告がありました。今年度の定期昇給率は1.81%で実施致します。当社の上期営業利益は前年比90％です。１Ｑは対面営業自粛に伴い、特別営業手当補てんなどで前年比64％と大幅に落ち込みました。しかし２Ｑから持ち直しつつあります。「定期昇給は、厳しい経営環境であっても毎年実施する」という方針であり、今年も実施します。又、12月賞与支給は“平均で2.3ヶ月分”を見込んでおります。

2020年10月20日: インフルエンザ予防接種が医師・看護師にご来社頂き、本社1Ｆ会議室で行いました。対象者は全員であり、今回46名が受けました。本社で接種ができなかった神奈川事業部員などは、各医療機関で個別接種（費用は会社負担）。

2020年10月1日: 中央会「豪華おせち抽選会」が開催されました。 web会議システムにて全営業所つないで開催し、1等（4万円相当のおせちと2万円相当の副賞）は、栗原さん・馬場さんに当たりました。おめでとうございます。年末に各家庭に送られますので、ご家族で豪華おせちを食べながら新年を迎えてください。

2020年9月17日: 本日の部長会で、「今年度は、コロナ禍であり社内旅行を中止する」方針が承認されました。その代わりに、中央会主催で全従業員に豪華おせちや、お肉・カニなどが当たる「コロナ終息祈願イベント　豪華おせち抽選会」を開催します。 web会議システムにて、全営業所で抽選会を見ることができます。

2020年9月10日: 日本赤十字社への支援・寄付について今般の新型コロナ感染対策の中、献身的に医療活動をされている日本赤十字社（千葉支部）に対し、当社は些少ですが５０万円を寄付、支援活動の応援とさせていただきました。

2020年8月31日: 全従業員へ、新型肺炎コロナウイルスに感染した場合の対応方法や、復帰までの流れについてを通知しました。マスクの着用や手指消毒など感染予防を継続して行います。

2020年8月20日: 全従業員に新型肺炎コロナウイルス対策として布マスク、熱中症対策として飲料水をを配布いたしました。（5回目）お客様宅へ伺う際は、マスク着用など、出来る限りの感染予防策をし、お伺いさせていただきます。

2020年8月3日: 8月13日（木）～8月16日（日）までは夏季休暇とさせていただきます。ご不便をおかけいたしますが、よろしくお願いいたします。

2020年7月10日: 2020年度夏期賞与が、社員平均で2.30ヶ月（前年比 106％）支給されました。尚、パート・試用期間従業員に対しては、当社規定に基づき支給されます。

2020年6月8日: 「新型コロナウイルス感染防止」措置として行っていました、「当社営業所間の往来禁止」は、6月22日より解除することになりました。しかし、感染防止対策は、7月31まで継続となります。

2020年5月29日: 延期されていた「第５２期突入式」が、中止となりました。それに伴い、第５１期において優良な実績をあげた職場・個人に、社長表彰並びに報奨金が各部門長に通達されました。また「第５１期は最高益達成」、社長より感謝の気持ちとして全従業員に❝金一封❞が渡されました。

2020年5月29日: 中央日化サービス（株）「安全衛生協議会　第11回総会」が予定されていましたが、新型コロナの為、開催中止となりました。

2020年5月27日: 当社第51期株主総会が、TV会議で開催されました。議長である山本社長から「第51期事業報告」があり、全会一致で承認されました。引き続き、「余剰金配当の承認」「任期満了に伴う取締役7名の承認」「監査役任期満了に伴う監査役選任の承認」など、会社の提案通り承認され閉会となりました。その後、取締役会が開催され、山本豊三氏が代表取締役社長に再任され、閉会となりました。

2020年5月13日: 新型肺炎コロナウイルス対策として、全社員に布マスクと使い捨てマスクを配布いたしました。（3回目・4回目）お客様宅へ伺う際は、マスク着用など、出来る限りの感染予防策をし、お伺いさせていただきます。

2020年4月18日: 当社、安全衛生協議会の協力店様へ、新型コロナウイルス対策として、マスクを100枚ずつ配布させていただきました。感染予防の一助になれば幸いです。

2020年4月10日: 新型肺炎コロナウイルス対策として、全社員にマスクを配布いたしました。お客様宅へ伺う際は、必ずマスク着用し、消毒液にて消毒してから、お伺いさせていただきます。

2020年4月8日: 山本社長より、「新型コロナウイルス　感染防止対策」として、当社サービス対応基本方針の通知があり、全部門長へ通知されました。新型コロナウィルス感染防止　基本方針

2020年4月1日: 第52期　突入式（4月17開催、鉄鋼団地大ホール）が、新型コロナウイルス感染防止に伴い、6月17日（水）に延期となりました。

2020年3月31日: 決算賞与一時金が、社長より全従業員に支給されました。 2019年度は、純利益がこれまでの最高益になる見通しであり、加重平均で前年比130％の支給となりました。

2020年3月20日: 当社は3月20日付けで、全国サービスﾞ店会を脱会いたしました。

2020年3月17日: 「定年者慰労・永年勤続者のお祝いの会」が社長主催で開催されました。場所：京成ホテルミラマーレにて、定年者（佐藤氏、高山氏、宗村氏）・永年勤続（古澤氏、平川氏、鈴木氏）と表彰者上司の合わせて15名で開催しました。各自が入社・在籍当時の思い出など語り、懇談の内で終了しました。

2020年3月17日: 本日の部長会にて、第52期突入式の2ヶ月延長が決まりました。6月17日開催に変更となりました。また業績検討会終了後、全営業所へ消毒液の配布を行いました。

2020年3月6日: 愛媛日化サービス株式会社　原社長より、マスクの援助が届きました。マスク入手が困難な中、本当に助かります。心よりお礼申し上げます。誠にありがとうございました。

2020年2月25日: 当社従業員へ、新型肺炎（コロナウイルス）感染拡大に関する対応についての通知をいたしました。政府基本方針に基づき、適切な対応を心掛けます。また山本社長よりマスクの寄贈があり、全従業員へ配布いたしました。

2020年1月25日: 当社、安全衛生協議会の新年会が、つれづれ（千葉市）にて40名で開催されました。

2020年1月6日: 年始の賀詞交歓会が本社２Ｆ会議室で開催されました。社長より年頭訓示、2020年の社長方針が示され、その後、永年勤続表彰式・記念写真撮影を終え、終了いたしました。

2019年12月21日: 定期昇給（1月支給給与）が実施されました。今年の昇給率は社員平均で2.53％。例年以上の昇給率となりました。

2019年12月17日: 恒例用クリスマスワインが、社長から全従業員へ配られました。今年のワインは例年通り、丸藤葡萄酒❝ルバイヤート❞白の新酒です。

2019年12月11日: ＜国内、伊豆・下田旅行＞家庭都合などでホノルル旅行に参加できなかった人（15名）は、12月11日から1泊2日で伊豆旅行を楽しみました。ＪＲ東京駅からスーパー踊り子で伊豆へ、途中伊豆高原で昼食。今井浜東急リゾート」に宿泊し、伊勢海老の造り、金目鯛姿煮つけ、和牛味噌漬け焼んど和食会席に舌鼓を打ち、日本酒・ビールなど飲食しました。２日目は下田を満喫し、帰宅と途につきます。社長も同行され、従業員との懇親を更に深められました。

2019年12月10日: 冬期の賞与が支給されました。今期は、業績好調に伴い該当従業員で（前年比１１２％）となりました。尚、パート・試用期間従業員に対しては、会社規程に基づき支給されました。

2019年12月1日: 台風15号、19号で被災された皆様への復興協力に茂原、木更津営業所から人員を派遣しました。千葉県房総地区への支援が中心で、当社から4名が参加いたしました。

2019年11月10日: ＜2019.11.10　　設立50周年　ホノルル旅行＞当社設立50周年記念事業の一環として、ホノルル旅行（4泊6日）が実施されました。従業員75％にあたる60名が参加し２班で、楽しく行いました。A班（32名）、Ｂ班（28名）・A班 11月10日～15日、Ｂ班　11月17日～22日。宿泊ホテルは、ワイキキの中心部にある「ハイアット・リージンシー・ワイキキリゾート」全室のオーシャンビューで最高でした。 1日目：成田をJAL782便で出発、ホノルル空港10時到着後、貸切バスで島内観光しました。まず日立の樹で有名な”モアナル・ガーデン”見学、皆で記念写真、その後昼食「ゴートン・ビアッシュ」でハンバーガーとハワイアンビールで乾杯。イオラニア宮殿・カメハメハ大王像、ハワイ出雲神社で祈願、ハナウマ湾見学し16時ホテル着。 17時30分から、「田中オブ東京　セントラル店」で夕食会。フィレインぺリアルのビーフ、ビール・ワイン・カクテルなどで乾杯。 19時過ぎから夜のワイキキで買い物・散策など楽しみました。２日目：自由行動（各自OPツアー）、19時から「プレスコ・イタリアンレストラン」などで夕食会。３日目：自由行動（ゴルフ、四輪バギー、登山、ドルフィン、マリンスポーツなどＯＰツアーで楽しむ）４日目：自由行動、16時30分から「３スター・サンセットクルーズディナー（ロブスター、テンダーステーキ）」でホノルル湾を回遊し、ホノルル・ワイキキを満喫。５日目：9時45分ホテルロビー集合、ＪＡＬ便で帰国の途へ。６日目：17時25分　成田空港に、全員無事で到着。楽しい旅行が終わりました。又、参加者全員に記念として”モアナル・ガーデン”での集合写真が、配布されました。尚、山本社長はA班と同行、Ｂ班島内観光と2日間の夕食会に参加されました。

2019年10月8日: 山本社長からのお礼状と共に、全社員に設立50周年記念一時金が支給されました。

2019年10月1日: 月刊誌“富山県人　令和元年10月号”当社設立50周年家族パーティーが生地として紹介されております。 ※クリックにて、表示されます。

2019年10月1日: 新しく「社章」が新設されました。生活環境サービス会社らしく“緑と水色”を基調とするデザインで、 “中央日化”社名が入っております。尚、石田グループ会社5社もデザインが統一されました。

2019年9月30日: 設立50周年記念ハワイ・ホノルル旅行参加申し込みが締め切られました。参加者59名：Ａ班 32名（11月10日～15日）、Ｂ班 27名（11月17日～22日）参加率 76％宿泊先（ハイアットリージェンシー・ワイキキビーチリゾートホテル）

2019年9月27日: 第６回　中央杯ゴルフコンペが、例年通り「ラ・ビスタゴルフリゾート」で20名参加、晴天のもと開催しました。開催場所は台風15号で被災が大きかった地域ですが、ゴルフ場のみなさまの尽力でコース整備もよく、すがすがしい汗を流しプレーができました。優勝：板寺さん（ＮＥＴ 69.4）

2019年9月26日: 設立50周年記念　家族パーティー（8月4日　開催済）の、記念集合写真が出来上がりました。集合写真と当日個々の写真を現像し、社員全員に配布する予定（10月8日）。

2019年9月20日: 設立50周年記念家族パーティー　実行委員慰労会が東京八重洲口「夢や京町しずく八重洲店」で会社幹部を交え、18名で開催しました。当日の秘話など交え、話がはずみ20時過ぎまで懇談。

2019年8月4日: 当社設立５０周年家族パーティーが、８月４日（日）１３時より、京成ホテルミラマーレ・６階ローズルームで盛大に開催されました。参加者は、従業員並び家族１９２名（従業員77名、家族115名。内お子様が53名）の出席を戴きました。開式に先立ち、事業部ごとの集合記念写真を、神奈川事業部・千葉事業部Ⅰ・千葉事業部Ⅱ・本社の順で撮影され、部長会メンバー撮影もありました。 ≪第一部：式典≫ ・角野取締役千葉事業部長の”開式の辞”で式典開始・山本社長から挨拶で、５０周年記念の事業概要報告（①家族パーティー　②取引先・協力店様への記念品贈呈”　③ホノルルへの従業員記念旅行）があり、更に当社経営概況（会社の歩み、事業概要、ＰＬ・ＢＳ、今後の方針）などのＰＰＴ説明があり、最後に経営幹部紹介がされました。幹部全員が、「もっともっと良い会社にしたい」と、決意表明がありました。・森永常務の音頭で、枡酒・ジュースによる”乾杯”があり、食事・懇談に入りました。＊余興として、ＴＶでおなじみの”ものまね芸人　広音（HIROTO)さんのものまねオンステージがあり大いに盛り上がり、再三のアンコールとなり、ご祝儀が飛び交うほど盛況となりました。又、飴細工師（蜜咲ばぅ）さんの会場出張があり、”とり・犬・猫などの動物”をかたどった飴細工に、長打の列ができ、子供たちが大いに喜びました。 ≪第二部：抽選会≫ ・実行委員がサンタクロースに扮し、子供たち全員53名にプレゼント贈呈が行われました。・その後、新津実行委員長、平川副委員長の司会進行で、大抽選会に突入。電化・家電製品などのブロンズ賞（15等～1等、15本）の抽選、シルバー賞（任天堂Switch、TDLペアチケット、7本）更に、ゴールド賞（5等～1等、8本）の抽選が行われ、盛り上がりました。・その後、懇親懇談の場となり、各テーブルごとにカメラマンによる記念写真撮影が行われました。最後に、ラッキ―賞など15本のサプライズ抽選があり、大抽選会が終了となりました。・山崎横浜支店長の発声で”万歳三唱”が行われ、石田取締役神奈川事業部長”閉会のことば”で、16時10分に無事終了致しました。尚、従業員に皆様に記念品として、①スワロフスキークリスタル置時計(SEIKO)、②カール・ユーハイムのバームクーヘンが配布されました。

2019年7月5日: 2019年度夏期賞与の明細が支給されました。対象社員平均で、2.357ヶ月支給（前年比103.8％）。又、パートの皆様には当社基準にて支給されます。

2019年6月7日: 石田グループ第５回合同研修会が、かながわ労働プラザ4Ｆ第3会議室 13時から開催されました。当社からの17名をはじめ、グループ4社から45名受講。日　時：2019年6月7日（金）13時～16時（於：かながわ労働プラザ4Ｆ）出　席：石田グループ4社　管理職社員 45名テーマ：ハラスメント基礎研修講　師：株式会社リカレントキャリア　代表取締役　松田満江氏

2019年5月31日: 「設立50周年　ハワイ旅行」参加者の締切日となりました。参加予定者　65名。各班4泊6日 A班は11月10日（日）～15日（金）　B班は11月17日（日）～22日（金）宿泊はハイアットリージェンシー・ワイキキビーチリゾート

2019年5月24日: 中央日化サービス(株)安全衛生協議会第10回通常総会が、かに将軍千葉店で17社38名出席して開催れました。 2018年度事業報告・決算報告の承認」「2018年度決算報告ならびに監査報告承認」など、全会一致で承認されました。又、その後連続無災害日数1000日達成(1社)が表彰されました。

2019年5月23日: 当社、第50期定期株主総会が、ラフレ埼玉 5F「橘の間」で開催され、「第50期事業報告の承認」「剰余金配当の承認」「取締役1名辞任、3名選任」など会社提案通り、すべて承認可決され閉会しました。その後、取締役会が開催され、森永氏が常務取締役に昇任選任されました。

2019年4月25日: 2018年度（第50期）決算取締役会がラフレ埼玉 5F「柏の間」で開催され、山本社長より第50期決算業績見通し報告、第51期予算報告があり承認されました。 2018年度売上高 1,508百万円、経常利益 166百万円、純利益 113百万円、純資産 1,099百万円で自己資本率70％。純利益は3期連続で1億円を超え、自己資本率も最高値達成。また、借入金は全て返却し、無借金となった旨、追加報告がありました。

2019年4月12日: 当社第51期突入式が、千葉鉄工団地 2F大ホールにて72参加で開催されました。まず社長より、2018年度決算見通しが報告され、2019年度予算概要がPPT説明されました。特に、健康管理の観点から「定期健康診断・胃カメラ受信」を継続する旨、報告がありました。 2018年度成果表彰式に続き、各部門長より予算必達に向け、決意表明が力強くあり終了しました。その後JTB千葉支店より、11月に実施「設立50周年ハワイ旅行」の日程・手続きなど説明がありました。

2019年3月20日: 千葉事業部にて中央会レクリエーションが開催されました。ＶＥＧＡアサヒボウリングセンター（千葉市）にてボウリング大会を50名で開催いたしました。始球式で森永本部長がストライクをだし、盛り上がりました。個人優勝は満谷さん（スコア313　2Ｇ）　団体優勝は千葉営業所でした。

2019年3月9日: 神奈川事業部にて中央会レクリエーションが開催されました。横浜支店から出発し、みなとみらいの夜景を見ながら、フィッシャーマンズマーケット横浜にて懇親会を10名で開催いたしました。

2019年1月26日: 当社安全衛生協議会　新年会が45名参加し、カニ将軍(千葉市)で開催されました。

2019年1月7日: 平成31年の仕事始め、賀詞交換会が部課長・関係者出席で開催されました。山本社長より、年頭の訓示と社長方針が発表されました。その後、永年勤続表彰が行われました。 20年表彰(東さん) 10年表彰(石田さん、柏木さん、竹内さん)の4名。

2018年12月10日: 2018年12月支給賞与が部長会で決定しました。社員平均支給月額 2.34ヶ月。またパートの皆様には、社内基準で支給されます。支給日　2018年12月10日（月）

2018年11月20日: 2018年度の定期昇給について、山本社長より所課長会議で報告されました。対象者平均で、前年より1.68％アップ。尚、昇給は12月21日付（1月25日支給の給与より）で実施。

2018年11月15日: 中央会懇親　社内旅行（栃木県）が開催されました。1班 14日に30名参加、2班 15日に30名参加。昼食の「大田原　牛超」にてステーキやワイン、チーズガーデン五峰館見学などで、大いに盛り上がりました。

2018年10月18日: 全国日化サービス店会“18年度全国大会”が、243名参加し、日暮里サニーホテルで開催されました。今回は日化サービス店創立50周年記念大会として催し、当社山本社長が、全国大会実行部会長として挨拶、「日化サービス店会 50年の歩み」についてＰＰＴ記念発表を行いました。その後、“創立50周年懇親のつどい”がホテルラングウッド「鳳凰の間」で開催、50周年お祝い、鏡開きなど行い日化サービス店会会員相互の懇親を図りました。

2018年10月4日: 第５回　中央日化サービス杯　ゴルフ大会（於：ラビスタゴルフリゾート　19名参加）優勝　村上氏（ネット　69.8）、ベスグロ　岡野氏（グロス　80）

2018年10月1日: 貯水槽従事者教育を、本社2F会議室にて行いました。 38名が参加し、質疑応答など真剣に取り組みました。

2018年9月20日: 中央会　役員会が開催され、11月の社員旅行の日程が変更になりました。行先:栃木県(岩下の新生姜ミュージアム見学など) 1 班:11月14日(水)　2 班:11月15日(木)

2018年9月6日: 恒例の「千葉日晶会　ビアパーティ」が、午後6時から三井ガーデンHにて約400名参加して開催。当社から8名参加し、新鮮なサッポロ生ビールなどを味わい、楽しいひとときを過ごしました。

2018年9月4日: 当社安全衛生協議会にて、職長・安全責任者教育を行いました。日時:2018年9月4日・5日　9時～17時30分場所:本社2F　会議室講　師:一般財団法人中小建設業特別教育協会　高崎様参加者:8社　20名

2018年8月29日: 社内年金講習会を16名参加で開催しました。講師:LMC社労士事務所　益永様年金制度についての説明や個人相談会を行いました。

2018年7月10日: 2018年度夏季賞与が支給されました。対象社員平均で、2.372ヶ月支給(前年 103.6%)。又、パートの皆様には、当社基準にて支給されます。

2018年6月23日: 石田グループ合同研修会が、開催されました。日時 : 6月23日(土)　13:30～場所 : With you さいたま研修内容 : クレーム対応技術向上研修埼玉日化S・東京住宅機器S・山梨日化S・中央日化Sの4社より31名参加しました。

2018年6月19日: 中央会　役員会が開催され、11月の社員旅行の日程が変更になりました。行先:栃木県(栃木乳業工場見学など) 1 班:11月14日(水)　　2 班:11月15日(木)

2018年6月1日: 中央日化サービス(株)安全衛生協議会、第9回通常総会が、東天紅(千葉市)で17社46名出席して開催されました。「2017年度事業報告・決算報告の承認」「2017年度決算報告ならびに監査報告承認」など、全会一致で承認されました。又、その後連続無災害日数2000日達成(11社)、1000日達成(5社)が表彰されました。

2018年5月24日: 5月24日、当社第49期定時株主総会が、甲府富士屋ホテル3階「アゼリア」で開催され、「第49期事業報告の承認」「剰余金配当の承認」「取締役任期満了による選任」など会社提案通り、すべて承認・可決され閉会しました。その後、取締役会が開催され、山本社長が引き続き代表取締役社長に再任されました。

2018年5月18日: 「60歳を祝う会」(山﨑横浜支店長)が横浜中華街で、46名が出席して開催されました。「サラリーマンにとって定年を迎えられることが最高の名誉」である。「まだまだ若い、支店長として今後も活躍してほしい」と言葉があった。又、出席者より「支店長の思い出話」で盛り上がった。

2018年4月25日: 2017年度(第49期)決算取締役会が、ラフレ埼玉5F会議室で開催され、山本社長より第48期業績報告、第49期予算報告があり、承認されました。 2017年度　売上高　1,481百万円　経常利益　160百万円　純利益　106百万円　自己資本率　69.2% 2期連続で純利益が1億円を超え、自己資本率も最高でした。

2018年4月13日: 親睦団体「中央会」の総会が行われ、2018年度活動について、次の通り決定しました。 ①暑気払い(7月28日) ②社員旅行「栃木県日帰り」(A班11月14日・B班11月15日) ③忘年会(12月22日、千葉事業部・神奈川事業部) ④レクレーション(ボーリング大会など)(2月、千葉事業部・神奈川事業部) 役員改選があり、会長に角野(執)千葉事業部長が就きました。

2018年4月13日: 当社第50期突入式が、千葉鉄工団地2F大ホールにて70名参加で開催されました。まず社長より、2018年度方針がPPTで行われ、その後2019年開催の設立50周年記念行事の概要説明がありました。主な項目として、社員家族パーティー(8月、京成ミラマーレ)、社員旅行(11月、ハワイ)の内容について報告されました。その後各部門長より、部門予算に関し説明があり、17時に終了致しました。

2018年3月23日: 恒例の「ELD慰労会」が、箱根温泉「箱根パークス吉野」で、1泊2日で開催。社長より参加者全員(5名)に「金一封・記念品」が渡されました。箱根の美味しい魚料理・お酒を味わい、24日終了しました。

2018年3月22日: 恒例の「営業所事務員・本社間接員慰労会」が、社長主催で開催されました。今回は船橋市「ピッツェリア347」に12名が集まり、美味しいイタリアン・ワインを味わいました。

2018年3月20日: 業績検討会席上、社長より「期末決算特別賞与」支給に関して、「前年比12%アップ支給したい」旨、報告がありました。

2018年2月13日: 柏営業所トイレ改修工事、成田営業所の洗面台及びトイレ改修工事が完了しました。

2018年1月27日: 当社安全衛生協議会　新年度総会が46名参加し、つれづれ(千葉市)で開催されました。

2018年1月5日: 平成30年の仕事始め、賀詞交換会が部課長・関係者出席で開催されました。山本社長より、年頭の訓示と社長方針が発表されました。その後、永年勤続表彰が行われました。 20年表彰(渡邉さん、持田さん)　2名 10年表彰(島田さん、中川さん、大井さん)の3名。

2017年12月21日: 2017年度、定期昇給が実施され、各位に通知されました。対象者加重平均で、前年より1.50%アップ。

2017年12月19日: 恒例、クリスマス用ワインが従業員全員に配布されました。今年で7回目。例年通り、丸藤葡萄酒工業の白ワイン「ルバイヤート甲州」。

2017年11月21日: 2017年12月賞与が部長会で決定されました。社員平均　2.33ヶ月またパートの皆様には、社内基準で支給されます。支給日は2017年12月8日(金)

2017年11月20日: 本社会議室がリフォームされました。

2017年11月18日: 中央会　親睦旅行inタイ・バンコク(2班　23名)が2泊4日で開催され、無事帰国しました。自由行動日が2日間あり、アユタヤ見学、パタヤビーチで泳ぎ、タイ旅行を満喫しました。

2017年11月11日: 中央会　親睦旅行inタイ・バンコク(1班　27名)が2泊4日で開催されました。 7日22時に羽田空港集合、8日0時20分発タイ航空でバンコクへ。水上マーケットやワット・プラケオ寺院などバンコク市内見物し、夕食ではタイ名物、ソンブーンの”カニカレー炒め”などを食し、ディシュタニバンコクに宿泊しました。 9日・10日は書くオプショナルツアーなどで楽しみ、11日に帰国しました。

2017年10月30日: 本社、女子更衣室のリフォーム工事完了しました。ピンク色の壁紙などを取り入れました。

2017年9月27日: 第4回　中央日化サービス杯ゴルフ大会が、18名参加の基、ラ・ヴィスタゴルフリゾートで和やかに開催されました。優勝(高森氏、NET　73.2)　ベスグロ(村上氏)

2017年9月1日: 当社、安全衛生協議会主催で、「自由研削といし取替試運転作業者特別教育」が、千葉鉄工団地　第一ホールにて、7社45名で開催されました。講師 : 一般財団法人中小建設業特別教育協会　稲葉様研修内容 :自由研削といし取替試運転作業

2017年8月9日: お盆休暇が実施されました。 A班は8月9日より15日まで、B班は8月11日より17日まで。

2017年7月28日: 当社　安全衛生協議会が千葉支部と神奈川支部で開催されました。研修内容:リスクアセスメント・熱中症対策など出席者 : 千葉支部　19名・神奈川支部　22名

2017年7月23日: サンデー毎日(2017年7月23日号)の「連載　会社の流儀」欄に、当社が記載されました。

2017年6月20日: 2017年7月賞与支給額が部長会で決定されました。対象社員平均 2.35ヶ月(前年比 102.8%)。又、契約社員・パートの皆様には、当社社内基準にて支給されます。支給日:2017年7月10日(月)

2017年5月26日: 中央日化サービス(株)安全衛生協議会、第8回通常総会が、東天紅(千葉市)で28社40名出席して開催されました。 ①2016年度事業報告・決算報告、②2017年度事業予算計画について報告があり、全会一致で承認されました。又、森永会長より「災害補償補助規定」の改訂案が提案され、異議なく承認されました。その後連続無災害日数1000日達成の2社(株式会社ブレイン、有限会社村上住設)が表彰されました。

2017年5月24日: 当社、第48期株主総会が、株主各位のご出席の基、千葉市・京成ホテルミラマーレ8F会議室(梅花の間)で開催されました。山本社長より①第48期事業年度決算報告、②剰余金処分案報告があり、全会一致で承認され終了致しました。

2017年5月23日: 5月度部長会が開催され、創立50周年記念旅行について社長より提案があり、承諾されました。〈50周年旅行〉日時:2019年11月に2班で実施。行先:ハワイ(ホノルル)の4泊6日。宿泊:ハイアット・リージェンシー・ワイキキ・ビーチリゾート旅行便はJAL。旅行会社はJTB。

2017年4月24日: 2016年度(第48期)決算取締役会が、ラフレ埼玉5F会議室で開催され、山本社長より第48期業績報告、第49期予算報告があり、承認されました。2016年度は、売上高 1,489百万円、経常利益 156百万円、純利益 108万円の見通しで減収増益。純利益は最高更新。自己資本率 67.9%見通し。

2017年4月14日: 中央会　役員会が開催され、今年度旅行は11月、行先はタイ(バンコク)で行うことが決定しました。

2017年4月14日: 2017年度(第49期)突入式が、千葉鉄工団地で70名が参加して開催されました。社長より①2016年度業績見直し「純利益が1億を超え、3期連続で最高益更新」②2017年度予算の具体策について説明があり、また今年度は「全社19時退社運動を行い、家族団らんの時間を増やして欲しい」、「2019年の創立50周年行事でハワイ旅行を行う」旨、発言がありました。表彰及び各部署から第49期の決意表明がありました。

2017年3月23日: 2017年度　売上高営業利益予算は、部長会で承認されました。

2017年3月23日: 本年度の期末決算臨時賞与について、社長より「前年比110%で支給したい」旨、所課長会で報告されました。

2017年3月18日: 石田G　個人情報保護セミナーを当社　横浜支店で開催いたしました。4社25名が参加し、その後、懇親会を行いました。

2017年2月21日: 2017年度中央会の社員旅行は、11月にバンコク(タイ国)予定である事が部長会報告されました。

2017年1月28日: 当社安全衛生協議会　新年度総会が55名参加し、すし波奈　千葉富士見店で開催されました。

2017年1月5日: 平成29年の仕事始め、賀詞交換会が部課長・関係者出席で開催されました。山本社長より、年頭の訓示と社長方針が発表されました。その後、永年勤続表彰が行われました。 20年表彰(石井さん)　1名 10年表彰(原山さん、佐藤さん、関さん、鈴木さん)の4名。

2016年12月21日: 2016年度　定期昇給が実施され、各位に通知されました。対象者加重平均で、前年より1.56%アップ。

2016年12月17日: 神奈川地区の忘年会が、天香楼(横浜中華街)にて、22名参加で開催され、親交を深めました。

2016年12月10日: 千葉地区の忘年会が、蒸篭個室雫NO庭船橋店にて、47名で開催されました。

2016年12月9日: 従業員に賞与が支給されました。対象社員平均で2.34ヶ月(前年比 103.8%)。又、契約社員、パートの皆様にも、当社基準により支給されました。

2016年12月1日: 2014年度、全国優良経営専門工事業者、経営健全度ランキング(月刊建築仕上技術)の設備工事部門に於いて、当社が全国第8位の評価を戴きました。評価に恥じないよう、今後と精進して参る所存であります。

2016年11月16日: 中央会　親睦旅行in房総半島(2班)が30名で開催されました。和倉酒造、濃溝の滝を観光し、館山海中観光船や海鮮浜焼きを楽しみました。

2016年11月9日: 中央会　親睦旅行in房総半島(1班)が26名で開催されました。和倉酒造、濃溝の滝、館山城を観光し、海鮮浜焼きを楽しみました。

2016年11月2日: 当社、安全衛生協議会の安全研修が本社2Fで、10社21名参加頂き開催しました。事故事例報告やKY・BB活動を行いました。

2016年10月31日: 茂原営業所のリフォーム(洗面、トイレ、流し台の改修)が完了し、きれいになりました。木更津営業所の冷暖房工事も完了しました。

2016年10月12日: 社長主催による「千葉商工会議所優良従業員受賞者」の慰労昼食会が、京成ミラマーレ 2F「景山」で8名参加で開催されました。

2016年10月1日: 女性の冬用事務服が新調されました。

2016年8月27日: 5S委員会の提案で本社電球が全てLEDに交換されました。

2016年8月3日: 安全衛生協議会　神奈川支部会合が横浜支店3F会議室で、10社26名出席で開催されました。今回は、熱中症・労働災害事例について議論を交わし、また「安全宣言で災害防止」「新人・若手社員のセルフケア」についてビデオ鑑賞しました。

2016年7月28日: 安全衛生協議会　千葉支部会合が本社2F会議室で、9社19名出席で開催されました。今回は、熱中症予防を中心に議論が交わされ、またグループでKY・BB対策など討論し、終了しました。

2016年7月1日: 全国安全週間(7月1日～6日)の開催にあたり、従業員に熱中症対策品が支給されました。

2016年6月21日: 部長会議にて、7月夏季賞与が決定されました。一人当りの平均支給は、2.42ヶ月(対前年　111%)。パートなど他従業員には、社内基準にて支給。尚、支給日は7月8日(金)。

2016年6月17日: 第3回　中央日化サービス杯ゴルフ大会が、27名参加の基、ラ・ヴィスタゴルフリゾートで和やかに開催されました。優勝(町田さん、NET　68.6)　　準優勝(永島さん) 3位(森さん)　　ベスグロ(町田さん　GROSS:77)

2016年5月27日: 中央日化サービス(株)安全衛生協議会　第7回総会が東天紅(千葉市中央区)にて、26社52名で開催されました。2015年度事業報告、決算報告、2016年度事業計画案、予算案が承認され、役員改選に於いては、森永会長が再任されました。また、連続無災害日数　1000日達成会社 4社が表彰され、新規加入会社 3社が紹介され無事終了しました。

2016年5月26日: 当社、第47期株主総会がラフレ埼玉、5階「柏の間」で開催され、「第47期　事業報告の承認」「剰余金・配当の承認」・「取締役任期満了の伴う選任」・「監査役任期満了に伴う選任」など会社提案通りすべてが承認可決され閉会しました。その後、取締役会が開催され、山本社長が引き続き代表取締役社長に再任されました。

2016年5月24日: 第4回　千葉県環境保全センター総会が、オークラ千葉ホテルにて開催され、理事長表彰にて、成田営業所　東さん、茂原営業所　中島さんが表彰されました。

2016年4月28日: 2015年度(第47期)決算取締役会が「ラフレ埼玉、5階会議室」で開催され、山本社長より第47期事業報告、第48期予算報告がされ承知されました。 2015年度売上高　1,593百万円(前年比 107%)、経常利益率　10.3%、純利益率　6.2%の見通しであり、増収増益となり最高益更新の予定。

2016年4月22日: 2016年度(第48期)突入式が、千葉鉄工団地大ホールで73名参加で開催されました。社長より「2015年度の業績見直し、2016年度の予算内容・具体策について方針説明がありました。更に、今後5年間は「もっともっと、いい会社にしようよ」を合言葉に取り組みたい。と、発言がありました。優良職場賞の表彰、個人別実績優秀賞の表彰などが行われ、又、各部門長より第48期に向けての決意表明があり終了しました。

2016年3月19日: 石田グループ総務部会主催で「接遇マナー研修会」が横浜支店で開催され、グループ4社から16名が受講しました。その後、懇親会を伴い、意見交換致しました。

2016年3月18日: 栗原さん、福島さんが定年を迎えられ、感謝状・金一封・記念品が贈られました。尚、栗原さん、福島さん共にELD継続勤務して頂くこととなりました。

2016年3月18日: 第47期期末決算臨時賞与支給について、社長より「前年比120%で支給したい」と、所課長会で発言があり、通知されました。

2016年3月17日: 横浜支店3F会議室のリニューアルが終了しました。

2016年2月23日: 「定年退職者を慰労する会」が社長主催で、白子温泉　青松庭白砂で開催されました。社長より「60才は通過点。今後65才までELDとして、後輩指導に当たって欲しい」と言葉があり、慰労懇親を深めました。

2016年2月15日: 横須賀営業所のリフォームが完了し、2F事務所など大変きれいになりました。

2016年1月23日: 安全衛生協議会新年会が、当社協力店・会社幹部が参加し、木更津「ホテル三日月」にて開催されました。

2016年1月5日: 平成28年の仕事始め、賀詞交換会が部課長・関係者出席で開催されました。山本社長より、年頭の訓示と社長方針が発表されました。その後、永年勤続表彰が行われました。 20年表彰(高見さん)　1名 10年表彰(福井さん、高山さん、前門さん、上野さん)の4名。

2015年12月29日: 平成27年の仕事納め式が午後3時より、本社・支店・営業所で行われました。

2015年12月10日: 冬期賞与が従業員全員に支給されました。社員平均支給は、2.32ヶ月で平均支給率は対前年106.2%と増加。

2015年12月5日: 千葉事業部の忘年会が津田沼「おだいどこはなれ　津田沼店」に於いて、45名参加で開催され、一年間の慰労と安全作業を誓いました。

2015年11月19日: 中央会　親睦旅行in台湾(2班)が2泊3日、24名で開催されました。総統府・龍山寺・中正記念堂・行天宮などを観光し、又、士林夜市見学を楽しみました。

2015年11月12日: 中央会　親睦旅行in台湾(1班)が2泊3日、25名で開催されました。総統府・龍山寺・中正記念堂・行天宮などを観光、又、世界遺産「九ふん」を訪れ、台湾の人々と交流を深めました。

2015年11月11日: 社長主催による「千葉商工会議所優良従業員受賞者」の慰労昼食会が、京成ミラマーレ 2F「景山」で8名参加で開催されました。

2015年9月17日: 「2015年度の昇給に関する通知」が社長より発せられました。加重平均で、1.30%の昇給。

2015年9月1日: 第46回　千葉商工会議所優良従業員表彰者として、関さん・佐藤さん・中俣さん・山口さん・布市さんの5名を推薦する事が部長会で決定しました。(表彰式は11月11日)

2015年8月12日: ハウステックサービス店会「2015年度業務改善コンテスト」に於いて、3氏が受賞しました。(表彰式　10月15日) サービス営業部門 : 優良賞　福井さん(成田営業所) 　努力賞　石田さん(法人営業部) サービス技術部門 : 努力賞　千葉営業所Aチーム

2015年7月16日: 全社員を対象とした「総合福祉定期保険」に加入する事が、部長会で決定されました。

2015年6月18日: 富山県郷友機関誌「富山県人(㈱富山県人社　発行)6月号」で、当社の山本社長が「TOYAMA-ひと」欄で紹介されました。

2015年6月16日: 夏期賞与の支給額が「賞与査定委員会」で決定しました。社員平均支給額は、2.26ヶ月(前年比106.4%)です。又、契約社員・パートなどの皆様には、従来通り社内基準に基づき支給されます。賞与支給日は、7月10日です。

2015年5月27日: 当社第46期(2014年度)株主総会が、京成ホテルミラマーレ8階会議室「梅の間」で開催され、「第46期決算承認」「剰余金の処分」などの決議事項は、会社提案の通りすべて承認可決され、閉会しました。

2015年5月21日: 計画休暇制度が、2015年度から導入される事が決定され、所課長会で報告されました。社長より、計画的に休暇を取得することで、「家族旅行など交流を深めたり、個々のスキルアップ」を図って欲しいと発言がありました。

2015年4月28日: 平成26年度(第46期)第4四半期　取締役会が「ラフレさいたま　5階会議室」で開催され、山本社長より第46期の業績報告及び第47期予算報告がされ承認されました。平成26年度業績売上高(1,494M\)、経常利益率(9.7%)、純利益(5.9%)、排水洗浄サービス件数(3,531件)

2015年4月17日: 平成27年度(第47期)突入式が、千葉鉄工団地第一ホールにて70名参加で開催されました。社長より「平成26年度の業務見直しと、平成27年度の予算内容・具体策について」方針説明がありました。更に、創立50周年に向け、「50周年行事引当金」を取り、委員会設置して行く旨の発表がありました。優良職場・個人・CS・無事故運転者表彰などが行われ、又、各部門長より第47期に向けての決意表明がありました。

2015年3月18日: 社長より、2014年度期末決算臨時賞与支給に関し、「加重平均で、前年比116%で支給したい」旨、所課長会で報告がありました。

2015年3月14日: 中央会が千葉事業部・神奈川事業部と別々で開催されました。千葉事業部は、ボーリング大会(32名)を行い、個人優勝は成田営業所近藤所長で、チーム優勝は社長チームでした。神奈川事業部は、藤沢市で懇親会(17名)を行いました。

2015年3月6日: 当社、安全衛生協議会千葉支部の年始会が、山本社長出席のもとに千葉バーディーホテルで開催されました。(会員など32名参加) 社長より当社経営報告や、蒲島顧問社会保険労務士より労災事故について報告があり、その後事故報告・KYグループ討論など実施し、終了しました。

2015年2月18日: 所課長会議の席で、山本社長より期末決算特別賞与支給について、「今期も従業員全員に決算特別賞与を支給する」旨の発表がありました。

2015年2月18日: 中央会　役員会が開催され、来期の社員旅行が11月に2泊3日で台湾に決まりました。

2015年1月5日: 平成27年仕事始め。賀詞交換会が所課長・関係者出席で開催されました。山本社長より、年頭訓示と社長方針が発表されました。その後、永年勤続表彰式が行われました。 20年勤続者(近藤さん、山田さん、高井さん、小林さん)の4名 10年勤続者(小山さん、布市さん、西村さん、中島さん、久保田さん)の5名

2014年12月10日: 冬期賞与が従業員全員に支給されました。社員平均支給は、2.3ヶ月で平均支給率は対前年104%と増加。

2014年11月21日: 部長会、所課長会議にて「昇格に伴う昇給者」が決定。12月21日付で実施される旨、発表されました。

2014年11月12日: 第65回　千葉商工会議所優良従業員として、当社から高井さん・佐藤さん・新津さん・宗村さん・髙橋さんの6名が表彰されました。

2014年10月23日: 2014年ハウステックサービス店会　全国大会が、日暮里サニーホールで開催され、当社から11名が参加しました。

2014年10月20日: 株式会社ハウステック様が発行している、リアルタイム(807号)に当社が紹介されました。(本文をクリックしていただくと表示されます) 「リアルタイム」掲載

2014年10月15日: 所課長会議の席で、山本社長より「昇格対象者への昇格並びに、永年勤続表彰者への特別昇給」に関する内容が、発表されました。

2014年10月11日: 安全衛生協議会　千葉支部の懇親会が角野支部長、蒲島社会保険労務士をはじめ31名が参加して、船橋市で開催されました。

2014年8月21日: 当社、安全衛生協議会　千葉支部の研修会(テーマ:熱中症予防)が、会員会社様など20名が参加して本社　会議室で開催されました。

2014年8月5日: ハウステックサービス店会「2014年度　業務改善コンテスト」において、当社が優秀賞に馬場さん・堀さん・鈴木さん(本社　総務部)、特別賞に福井さん(成田営業所)が選ばれました。

2014年7月22日: 大東建物管理株式会社様より、24時間緊急対応サービスについて「東関東エリア　最優秀賞」をいただきました。

2014年6月17日: 中央会主体の社内親睦旅行が開催されました。今年は「山梨さくらんぼ狩り」の日帰り旅行で、1班(6月17日)に32名参加し、車内カラオケ・勝沼でのさくらんぼ狩り・ワイン酒造見学を行い親睦を深めました。尚、2班は6月19日に34名参加で実施しました。

2014年5月30日: 中央日化サービス(株)安全衛生協議会　第5回通常総会が44社(委任状含む)50名参加し、バーディーホテル千葉　会議室で開催されました。2013年度事業報告・決算報告、2014年度事業方針案・予算案が全会一致で承認されました。

2014年5月28日: 第45期　定例株主総会が甲府市「アーバンヴィラ古名屋ホテル」で開催され、2013年度事業報告・決算承認・ 2014年度事業方針・取締役改選などが提案通り承認されました。引き続き、臨時取締役会が開催され、代表取締役社長に　山本豊三氏が再選されました。

2014年4月25日: 平成25年度(第45期)第4四半期　取締役会が「ラフレさいたま　5階会議室」で開催され、山本社長より業績報告及び平成26年度予算報告がされ承認されました。平成25年度業績売上高(1,464M\)、純利益(5.3%)、自己資本率(63.5%)、排水洗浄サービス件数(2,689件)

2014年4月18日: 中央会役員会が突入式終了後開催され、任期満了の改訂により新会長として栗原部長が就任されました。また、今年度の懇親旅行は、山梨県へさくらんぼ狩り(日帰り)に決まりました。

2014年4月18日: 平成25年度(第46期)突入式が、千葉鉄工団地第一ホールにて86名参加で開催されました。山本社長より「平成25年度の業務見直しと、平成26年度の予算・具体的施策について」方針説明があり、各部門グループ長より決意表明がありました。

2014年3月20日: 社長より「2013年度期末決算臨時賞与」支給に関し、「前年対比で16%増で支給したい」旨、所課長会にて報告がありました。

2014年2月19日: 2014年度から、女性役職者が新たに2名登用されることが、部長会で決まり、3月21日付で発令される事になりました。

2014年2月15日: 中央会(千葉)懇親ボーリング大会が、アサヒボーリングセンターで開催されました。あいにくの大雪にもかかわらず、26名が参加。個人の部優勝　成田営業所　渋谷さん。団体の部優勝　成田営業所(近藤さん・東さん・長谷川さん・渋谷さん)。

2014年1月6日: 平成26年仕事始め、賀詞交歓会が所課長関係者出席で開始されました。山本社長より年頭訓示があり、平成26年社長方針「品位を高め誠実を第一とし、自ら行動し、お客様との信頼を深めよう」が発表されました。又、永年勤続者として、笹原さん(30年)・関さん(20年)・10年として余語さん・高橋さん・角野さん・松戸さん・中俣さん・山口さん・佐藤さん・が表彰されました。

2013年12月10日: 富山県赤坂会館「赤坂だより」に、山本社長のコラムが記載されました。尚、詳細内容は、当ホームページのトップページ「赤坂だより」をご参照頂ければ幸いです。「赤坂だより」掲載

2013年11月29日: 中央日化サービス安全衛生協議会　千葉支部の年末会議が、八千代市「ユアエルム内　エルムサロン」で15社29名が参加して開催されました。又、安全衛生協議会　神奈川支部の年末会議が、11月22日17社36名参加で開催されました。両支部から2013年無事故であった旨、報告がありました。

2013年10月23日: 2013年ハウステックサービス店会　全国大会が熱田文化小劇場で開催され、当社から7名が参加いたしました。

2013年10月23日: 第64回千葉商工会議所優良従業員として当社から、嶋田さん・馬場さん・石井さんが表彰されました。

2013年10月17日: 京成ホテル　ミラマーレ「景山」にて、上期反省会並びに、下期キックオフが所課長21名参加で開催されました。

2013年9月8日: 大東建物管理株式会社様より、当社の24時間緊急サービス対応が評価され、表彰状・感謝状を頂きました。

2013年8月31日: 本社社屋の外壁防水並びに塗装工事が完了。外壁はベージュ色になりました。

2013年8月6日: ハウステックサービス店会「2013年度業務改善コンテスト」において、鈴木さん(当社　木更津営業所)が努力賞を受けました。

2013年7月6日: 千葉労働基準協会より、山﨑さんが優良労働者表彰を受けました。

2013年6月20日: 女性事務員の夏服が新しくなりました。

2013年6月15日: 中央会　親睦旅行　2班(山﨑支店長他23名)がグアム島へ3泊4日で出発し、18日に無事に成田空港に戻りました。茂原営業所(久保田主任)が「ポリネシアンショー」でダンスに挑戦し、見事な踊りを披露しました。

2013年6月8日: 中央会　親睦旅行　1班(角野部長他20名)がグアム島へ3泊4日で出発し、11日に無事に成田空港に戻りました。柏営業所(手嶋主任)が「ヤシの木」登りを実演し喝采を浴びました。

2013年5月24日: 第4回　中央日化サービス安全衛生協議会　総会が宝林閣で開催され、2012年度事業報告、2013年度事業方針が承諾されました。

2013年5月23日: 第44期定期株主総会が「ラフレさいたま　5階会議室」で開催され、会社提案通り承認されました。

2013年4月24日: 平成24年度(第44期)第4四半期　取締役会が「ラフレさいたま　5階会議室」で開催され、山本社長より業績報告及び平成25度予算報告がされ承認されました。平成24年度業績売上高(1,483M\)、純利益(5.0%)、自己資本率(59.6%)、配当性向(30%)、排水洗浄サービス件数(2,151件)

2013年4月22日: ハウステックサービス(日化サービス)店会、総会・社長会が日立九州ビル「第4会議室」で43名参加で開催され、当社から山本社長が出席されました。

2013年4月19日: 中央会役員会にて、平成25年度行事予定として、次の内容が決定いたしました。①親睦旅行(6月　3泊4日　グアム)　　②野球大会(9月)　　③ボーリング大会(10月)　　④誕生祝い(毎月)　　⑤部署別忘年会　　⑥ゴルフコンペ(11月)

2013年4月19日: 平成25年度(第45期)突入式が、千葉鉄工団地第一ホールにて82名参加で開催されました。山本社長より「平成24年度の業務見直しと、平成25年度の予算・具体的施策について」方針説明があり、各部門グループ長より決意表明がありました。又、記念講演として、当社顧問社会保険労務士　蒲島竜也先生(LMC株式会社　代表取締役)より「中小企業の賃金構成について」と題して講演がありました。

2013年1月22日: 中央会にて、平成25年度の親睦旅行会の予定が発表されました。6月に2班に分かれグアム島旅行が決まりました。

2013年1月7日: 新年度にあたり、山本社長より年頭訓示があり、平成25年社長方針「創業の精神に立ち戻り、品位を高め誠実を第一とし、自ら行動しよう」が発表されました。又、永年勤続者として、嶋田さん・手嶋さん・長谷川さん・大坂さんが表彰されました。

2012年12月7日: 当社、安全衛生協議会の忘年会を、協力会社など50名が参加してバーディホテル千葉で開催しました。

2012年11月25日: 11月分給与から定期昇給が実施されました。

2012年11月18日: 中央会　野球部親睦大会が東京大学・花見川グラウンドにて30名参加で開催されAチームが優勝しました。

2012年11月14日: 第63回千葉商工会議所会員優良従業員表彰にて、当社から、福島さん・竹内さん・小林さんが表彰されました。

2012年10月30日: 湘南営業所の屋内床改装工事が完了しました。

2012年10月23日: 2012年ハウステックサービス店会　全国大会が日暮里サニーホールで開催され、当社(角野B・嶋田K)が「排水管洗浄サービスの提案・契約獲得」と題して、成果発表いたしました。

2012年10月13日: 中央会　ボーリング大会が「アサヒボーリング」で開催され、36名が参加しました。

2012年8月31日: 茂原営業所の屋内床改装工事が完了しました。

2012年8月9日: ハウステックサービス店会「CS向上業務改善実施コンテスト」において、3件の表彰を受けました。〈サービス営業部門〉　優秀賞　(角野さん・大坂さん) 　努力賞　(竹内さん・布市さん) (サービス技術部門) 　努力賞　(東さん)

2012年7月14日: 千葉労働基準協会から、当社社員　菅原逸美氏が優良労働者表彰を受けました。

2012年7月1日: 財団法人ベターリビングより「ブルー&グリーンプロジェクト」CO₂削減への協力により、感謝状を頂きました。

2012年6月8日: 千葉北地区安全運転管理者協議から、当社社員　高井さんが優良運転者表彰を頂きました。

2012年5月27日: 第一回中央日化サービス㈱ゴルフ大会が37名参加のもと、ラ・ヴィスタ　ゴルフリゾートで開催されました。町田さんがネット72で優勝。ベスグロは石川さんが獲得されました。

2012年5月25日: 第3回中央日化サービス安全衛生協議会総会が41名出席のもと、宝林閣にて開催され、2011年度事業承認・2012年度事業方針が決められました。

2012年5月24日: 第43期株主総会が三井ガーデンホテル千葉で開催されました。代表取締役社長に山本豊三氏が再任されました。

2012年4月26日: 平成23年度　決算取締役会が開催され、山本社長から業績報告され承認されました。売上高(1,589M\)、純利益(3.0%)、自己資本率(55.5%)、配当性向(44%)、排水管洗浄サービス件数(1,444件)

2012年4月20日: 平成24年度突入式が(千葉鉄工団地　参加81名)にて開催されました。山本社長より「平成24年度予算・具体的施策について」方針説明があり、各部門より決意表明がありました。

2012年4月1日: 日本総合住生活株式会社　東京支社様より、当社の安全管理システムが評価され、感謝状を頂きました。

2012年4月1日: 株式会社ちばぎん総合研究所の月例情報誌「マネジメンテスクエア」4月号で、当社のCS経営が紹介されました。中央会親睦旅行(ソウル2泊3日)が49名参加で行われました。

2012年1月6日: 平成24年仕事初め。永年勤続者の表彰(10年以上23名)が行われました。社長から「創業の精神に立ち戻り、“品位を高め誠実を第一”として行動しよう。」というスローガン発表があり、今後の業績発展と無事故を誓いました。

2011年10月1日: 会社親睦会「中央会」の活動活性化が審議され、角野さんが会長に就任しました。

2011年8月7日: ハウステックサービス(日化サービス)店会より、2011年度業務改善コンテストの環境安全部門で、特別賞を受賞いたしました。

2011年8月2日: 財団法人ベターリビングより、「ブルー&グリーンプロジェクト」でのCO2削減実績評価により、感謝状を頂きました。

2011年7月30日: 5S委員会の提案により、本社屋外に喫煙スペース(600k\)が完成しました。

2011年7月20日: 全8営業所に配水管洗浄車が設置導入され、配水管洗浄サービス拡大への体制づくりが完了しました(8営業所9車体制)

2011年6月20日: 社内に5S委員会設置され、5S向上への取組み開始いたしました。・5S+CS=6Sの向上図る。

2011年4月26日: 平成22年度決算取締役会開催され、山本社長から業績報告され承認されました。平成22年度　売上高(1,519M\)、純利益(4.6%)、自己資本率(53.4%)配当性向(30%)、排水管洗浄サービス件数(920件)

2011年4月8日: 平成23年度　突入式(千葉鉄工団地)で開催されました。山本社長より、売上高、粗利、当期利益予算の説明後、(1)組織の見直し再編成　(2)処遇の見直しについて説明がありました。

2011年4月1日: サービス(365日　24時間)対応強化策として、サービスマンへ待機手当が新設されました。又、安全運転者表彰、永年勤続者表彰も新設。

2011年2月16日: 中央日化サービス㈱　5代目社長に、山本豊三氏(前、日立ハウステック㈱執行役員　CS推進部長)が就任されました。

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